邯郸纺机创新民主管理模式 让职工代表有职有权

　　据了解，邯郸纺织机械有限公司工会为强化民主管理，广泛听取职工的意见和建议，监督、检查公司各种规章制度执行情况，在1997年的一次职代会上通过了推行职工代表特派员上岗巡视制度。

　　“职工代表特派员由职工代表轮流担任，任期一个月，每期两人，脱产巡视车间、班组和机关职能部门，并享有督察厂规厂纪及各种规章制度，反映职工的呼声，维护职工合法权益，代表职工参与企业管理和决策等权利。”公司工会主席郝卫忠告诉记者，尽管先后换了几任领导，但职工代表特派员巡视上岗制度，始终一如既往地坚持下来，并作为企业一项行之有效的制度写进总经理在职代会的行政工作报告之中。

　　邯郸纺织机械有限公司工会，对职工代表特派员上岗的巡视方法不断的加以改进，把过去单一的面上巡视改为面上巡视与专题巡视相结合的方法。月初由公司工会对每月上岗的特派员提出工作任务和完成目标，月底离岗时向下届特派员完成交接工作，并在公司工会主席例会上总结汇报工作。

　　“职工代表特派员上岗巡视时，口袋内随时装有上岗巡视报告单，发现问题随时填写，并及时向公司有关职能部门或公司领导层反馈信息，使很多问题很快便得到了圆满地解决。”公司工会工作人员告诉记者。

　　记者在公司工会办公室看到职工代表特派员梁志杰、陈广毅填写的巡视报告单：车间个别车床操作工违反安全生产操作条例，戴手套操作车床。公司安全设备处处长张明批示：按“三违”处理，发现一例处理一例，绝不姑息迁就。

　　职工代表特派员王昌聚颇为自豪地说：“在调查处理违规时我们是领导；在干部选聘中我们是评委；在项目招标时我们是监督者；在处理劳资纠纷争议时，我们是‘陪审团’、‘合议庭’。”

　　据了解，邯郸纺织机械有限公司工会，推行职工代表特派员上岗巡视以来，累计已有360余名职工代表作为特派员上岗履职履责，共出具巡视报告单723份，提出建议或反馈信息2100多条，有效地推进了企业民主管理工作健康发展。